サービスの特長
診断の考え方
プロンプトの細かなテクニックは評価の対象にしていません。テクニックはAIモデルの世代が変わるたびに通用しなくなりますが、仕事の切り出し方、伝え方、修正の仕方は変わらず役に立ちます。
診断の流れ
ガッテンは、社員の皆さまが普段の仕事で生成AIに頼んだやり取りをもとに、仕事の依頼の仕方と進め方を振り返り、次の依頼に活かせるアドバイスをお届けします。
見るのは、プロンプトの細かな技ではなく、仕事の切り出し方・伝え方・直し方です。
基準にするのは、各社が公式に案内している使い方です。そのうえで、当社のノウハウや公開されている活用事例からのご提案も加えます。
社員の皆さまがすることは、ブラウザ拡張機能を入れ、取り込む内容をご確認のうえ、取り込みを始めていただくことだけです。
ブラウザ拡張機能を入れて、取り込みを始めるだけ
最初に内容をご確認のうえ取り込みを承認し、開始のボタンを押すだけです。会話の書き出しなどの準備は要りません。初回は、直近1年以内のチャットを新しい順に最大100件まで取り込み、まとめて振り返ります。2回目からは、開いた会話を拡張機能が読み取り、取り込む予定の一覧に載せます。一覧をご確認のうえ「取り込む」のボタンを押したときに送ります。同じ会話を二度取り込むことはありません。会話を読み取るかどうかは、会社で初めの設定を決めていただき、社員の皆さまがご自身で変更できます。お一人ずつの設定は、管理者には表示しません。取り込む会話は、すべてまとめて診断に出すことも、一覧から選んで出すこともできます。一覧から外した会話は取り込みません。社員の皆さまのブラウザ上で動くため、生成AIのログイン情報（IDやパスワード）を当社がお預かりすることはありません。取り込みの対象は会社契約のアカウントでのやり取りで、個人契約のアカウントでのやり取りは対象外とする方針です。
どんな仕事を、どのように頼んだのかを読み取ります
求人票・報告書・プログラムなど、どんな種類の仕事かを見分けます。雑談や動作確認の会話は、取り込んだうえで、診断の対象から外します。やり取りが短く、判断の材料が足りないところは、無理に判定しません。URL・メールアドレス・電話番号・カード番号・7桁以上の番号（金額などの数量を除きます）・資料や画像のファイル名・決まった形のパスワードや鍵の文字列は、伏せたうえで確かめます。判定と総括の文の作成に使うAIの事業者は、送った会話を事前の許可なく学習に使わない方針を公開しています（2026年9月時点）。当社が保存する会話の本文は、診断が終わったら削除します。判定に使う外部のAI事業者の側での保存は、その事業者の定めによります。
各社が公式に案内している使い方と照らし合わせます
頼み方と進め方を、各社が公式に案内している使い方と照らし合わせて確かめます。その仕事で伝えるべきこと（例：求人票なら給与の幅や載せる媒体）が伝わっていたかも確かめます。やり直しがあったときは、伝え方が原因か、AIの誤りかを分けます。AIの誤りや、AIによる不要な聞き返しは減点しません。
次の依頼で試すことを、根拠と一緒にお届けします
当社が各社の公式の資料を中心に用意した助言から、ご本人に合うものを選び、どの会話のどの発言が根拠かを添えます。当社のノウハウや、公開されている活用事例からのご提案も加えます。会話の文そのものを載せることはありません。
翌月は、先月と並べて振り返れます
毎月の結果を先月と並べてお届けするので、頼み方の変化を確かめられます。
評価する4つの観点
- 伝え方が原因のやり直しの少なさ
- 欲しい答えが出るまでの早さ
- その仕事で伝えるべきことを伝えたか
- 情報の出し方
ランクの見方
- S
- 当社の基準に届いたうえで、さらに上手な使い方（合格の基準を先に伝える、いくつかの案を比べて選ぶなど）ができている
- A
- 当社の基準に届いている
- B
- 当社の基準の一つ手前まで届いている
- C・D
- 基準まで、まだ伸ばしどころがある
ランクは社内での順位ではなく、当社が定めた基準への到達度です。全員が高いランクになることもあります。
評価しないこと
- AIをたくさん使っただけで、評価が上がることはありません。会話の数、やり取りの回数、文字数はスコアに含めません。
- 長いやり取りを、それだけで低く評価することはありません。複雑な業務に時間をかけて取り組むのは自然なことです。
- AIの誤りによって生じたやり直しは、社員の減点にはなりません。依頼の説明不足によるものか、AIの誤りによるものかを区別して扱います。
- ランクは社内での順位ではなく、当社が定めた基準への到達度です。全員が高いランクになることもあります。